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[职场经验] 你觉得应届生选择慢就业,是逃避人生还是在追寻人生?

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发表于 2019-10-9 10:36:08 | 显示全部楼层 |阅读模式
大家好,我是你们的老朋友小职大人~!
你们知道“慢就业”这个词吗?这两年爆红的慢就业是指大学生毕业后不急于求职,而是展示不就业去旅游、支教、在家陪父母、创业等一类就业方式。
在部分人看来很难理解,就业形势这么严峻,还要慢就业吗?甚至有一些人还会产生向往这样的生活,今天呢,小职大人就来和大家谈论一下,“慢就业”这个话题。
2020的秋招已经全面打响,秋天也已经到来。校招的节奏也逐渐升温,多数学生为了秋招积极备战,但是也有一部分学生选择“缓一缓”,被秋招折磨到说不出话的学生,也许会很羡慕这种自由的就业方式,但是它真的适合你吗?
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为什么人们会选择慢就业?
中国青年报社曾经联合问卷网,对2009名受访者进行一项调查显示,72.9%的受访者周伟都有“慢就业”的大学生。62.4%的受访者认为大学生选择“慢就业”是因为还没有对自己的未来有做好规划,对自己的未来比较迷茫,并不知道自己在将来要从事什么行业或者工作。
其他主观原因还有:想“错峰”就业,自己水平不够,得先弥补短板,计划创业,先了解市场环境,“喘口气”,适应角色转变,沉淀自己,选择继续深造或参加社会活动,打算进入自媒体、网店等新业态等。
在越来越多的大学生眼里,相比于就业的速度,他们其实更加看重的是就业的“品质”他们并不想在首次就业的时候选择将就。

选择一份既让自己喜欢又能解决温饱的工作,是在太难。如果没有先签一个再说的紧迫感,为什么不让自己花点时间去思考,对比,权衡一下呢?
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慢就业是一种什么体验?
看完学生选择慢就业的原因分析,也许你会觉得“这么说不就是我吗?”,然后头脑一热,就想要跟随前辈的步伐,自己也要去“缓一缓”
不可否认的是,一部分人,通过慢就业,真正找到了自己的就业方向,成就了自己,获得了内心的安宁,但是对大多数人而言,慢就业还面临着另一种形式的压力

@雨花石子68
个人是16届毕业生,毕业三个月赋闲在家找不到好工作都要抑郁了,能清楚地意识到状态一天比一天差,也不敢多跟朋友联系,跟家人也相处艰难。就我这还是不被家里要求赚钱养家,还被鼓励先休息,甚至可以去旅游。
然而,那段时间再多的开解也是老生常谈,没用,不敢出门怕花钱,被骂不买衣服不出去家里也不能说什么。很讨厌家务,清楚的知道该做而不想做,觉得自己一无是处不想见人,害怕大人聚餐。可想而知家里经济压力大的没用工作会多难过。
@陈彗妍
本科毕业之后gap一年,跟家里说是“申请研究生”,自己心里清楚每天其实什么也没做。浪费的这一年在留学中介做过行政,餐馆打过工,自己出去玩,以及琢磨怎么“留住”一个男生的心。
回忆起来是一段挺煎熬的日子,与我同年的好友回国的回国,读研的读研。每天都觉得自己在荒度光阴,常常思考人生的意义,心里特别焦虑, 好像不能静下心来做任何事情,做什么都觉得没意思没兴趣。
@知乎用户
1、平常没毅力做的事情,别指望休息时会做。
2、旅行的收获其实是没用的。
中国老板如何看待间隔年?

在国外,六星一种叫做“Gap Year”的经历,和国内的“慢就业”类似。但是国外的企业对于间隔年的接受度是非常高的,但是在国内,企业又是如何对待这种事情的呢?
有人随机选取了20家中国的企业做了调研,想看一看国内企业对慢就业的看法:
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在国内而言,企业更倾向于认为选择慢就业的人事特立独行的,对他的稳定性和融入职场的情况会存疑,毕竟你很难想企业解释,你毕业后的一年到底干嘛去了。
你适合慢就业吗?

并不是每一个人都适合慢就业的。做出慢就业的决定,至少要考虑心理状态、经济情况和职业发展三个方面的情况。
1、心理状态
慢就业不是万能的神药,他不会给你的生活带来翻天覆地的变化,它更多的意义在于让你有时间思考自身,成就自我。

如果你只是觉得, “微积分没有用、老师太傻逼”,或者“找工作好难”,又或者“好羡慕那些网红,好想去旅行”、“一直没时间坚持健身,好想抽段时间好好锻炼”。那你还是趁早洗洗睡吧。
慢就业是探索自己的时期,而不是逃避现实的借口。平时没毅力做的事情,也别指望休息的时候就会做。
那么怎样是一个良好的心理状态呢?首先你要清楚地知道慢就业期间你将去哪里、做什么,并明确它可能带来的风险,愿意为此承担可能的后果。其次你权衡利弊后,仍然认为现阶段这个选择会对你今后的规划有重要的意义,那么你或许可以出发了。
2、经济情况
想要慢就业,肯定需要一定的经济支持。经济独立都是通往精神独立的必经之路,只有把这一点想通了,才有资格幻想自由。
如果你是学生,要考虑家庭情况,“如果父母还在苟且,你有什么资格拿钱去挥霍”。当然你可以根据实际情况,选择边打工边攒旅行经费的方式等等。
3、职业规划
慢就业对于你影响最显著的方面还是在职场。
从上面的数据中可以看出,中国企业对于间隔年还是持相对保守的态度。你需要评估你工作的行业、性质、状态。对于那些需要积累人脉、客户资源、工作技能具有连续性,或是知识更新速度特别快的岗位,需要尤其谨慎。
并且,你需要做好心理准备,愿意接受慢就业之后可能面对的情况:例如面试时HR咄咄逼人的询问、同龄人是你的上司等。
所以建议朋友们先认清自己的实际状况再做决定,如果身为后者心向前者,则很有可能因为空白一年觉得自己一事无成变得更焦虑。
你的第一份工作真的很重要

虽然可以理解大家面对身份转变时的迷茫和焦虑,但是就小职而言,我真的非常不建议大家去慢就业。
绝大多数人的前半生,都有两个非常重要的节点,一个是高考,另一个就是职业起点。
作为应届生求职,最好的机会就是在校招的时候。往年校招的招聘企业最多,机会最多,可以选择的空间较大,有着多样的可能性。竞争虽然激烈,但是比社招难度小。
但如果你等毕业之后再拿着一张大半空白的简历去求职时,会受到更多打击。当你失去了学生的身份,企业会拿社会人士的标准去衡量你,就要更得拿出实力让别人信服了。
所以不管校招有多难,不管竞争对手是多么强大,大家都一定要把握好校招的机会,进入自己最理想的职业起点。
第一份工作就是一个平台,平台的高低可以影响你能走得多远。在能力说话的时代,你今后的发展空间有多大,全凭这一段时间的努力。现在的你如果还在考虑是否要“慢就业”,让我来告诉你,“慢就业”到底适不适合你。
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